HTML

Agilitás Blog - az agilitas.hu blogja

Agilis módszertani cikkek, újdonságok, vélemények, intejúk, szoftverek, eszközök és technikák - a gondolkodó, tapasztalt tanácsadók szemével.

Friss topikok

  • kulcsár bence: @Borbándy László: kezdem sejteni, van vagy 4 borbandy laszlo es vagy 6 kulcsar bence a facebookon.... (2013.03.11. 22:51) A UserStory feldarabolás 10 stratégiája
  • Janovszki Zsolt: időnként jó ezt újra meg újra végiggondolni, most pont egy prezentációhoz kellett, gondoltam gondo... (2013.03.04. 23:14) Agile Principles - magyarul
  • kulcsár bence: A cikk célja az volt, hogy a lehető legszélesebb áttekintését adja az agilis szerződéseknek. Jó öt... (2011.02.15. 11:08) Agilis szerződések
  • kulcsár bence: A kérdés jó. Először is tisztázni kell, hogy a csapat agilis csapat-e. A mi esetünkben igen, ami r... (2011.02.08. 23:26) Az önszervező csapat sikerfaktorai
  • Janovszki Zsolt: @sipos_zoli: ott a két pont. Kérlek járuljatok hozzá az átadás dokumentálásához, amire a mai napon... (2010.12.08. 13:01) Szerintem félreértelmezi

Linkblog

OpenAgile - Learning Manifesto

2010.10.26. 16:37  kulcsár bence

 

 

Az OpenAgile célját egy Learning Manifesto-nak nevezett nyilatkozatban deklarálja.

Olyan környezet megteremtése amelyben az emberek a őszintén kifejthetik véleményüket és a legtöbbet hozhatják ki magukból miközben hozzájárulnak a szervezetük fejlődéséhez.

A tanulás jelenti a kulcsot az emberi képességek fejlesztéséhez. A tanulás segítségével válik lehetségessé továbbfejleszteni termékeinket, szolgáltatásainkat, folyamatainkat és eszközeinket illetve kommunikációnkat.

Az OpenAgile által kívánatosnak tartott tanulás jellemzői:

Rendszeres vs. Ad Hoc

Mély vs. Sekélyes

Folyamatos vs. Időleges

Alkalmazott vs. Elméleti

Megosztott vs. Védett

Ha ezekkel a kvalitásokkal történik a tanulás, akkor megállapítható, hogy az őszinteség és az igazmondás az alapja az előrehaladásnak és a sikernek.

Szólj hozzá!

Címkék: agile learning manifesto

A bejegyzés trackback címe:

https://agilitas.blog.hu/api/trackback/id/tr482005377

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.